1.«Որո՞նք ենք նախորդ աշխատանքից դուրս գալու պատճառները»

HR-ի հարցնելու պատճառը՝

• Բացահայտել հնարավոր խնդիրները (կոնֆլիկտ, կատարողական, անկայունություն)։
• Հասկանալ կարիերայի շարժառիթները և արժեքները։
• Պարզել՝ արդյոք թեկնածուն հեռացել է լավ հարաբերություններով։

 Թեկնածուի ռազմավարությունը՝

• Պահել պատասխանը դրական (կենտրոնանալ աճի, համապատասխանության կամ նոր հնարավորությունների վրա)։
• Խուսափել նախկին գործատուների վերաբերյալ բացասական մեկնաբանություններից։
• Ցույց տալ, որ որոշումը եղել է նպատակային, ոչ թե հանկարծակի։ 

2. «Ինչո՞ւ եք այսքան հաճախակի փոխում աշխատանքը»

HR-ի հարցնելու պատճառը՝

• Գնահատել վստահելիությունն ու նվիրվածությունը։
• Պարզել՝ արդյոք թեկնածուն կարող է կրկին արագ հեռանալ աշխատանքից։
• Վերլուծել՝ արդյոք արագ փոփոխությունը եղել է իրավիճակային, թե ձևավորել է մշտական օրինաչափություն։

Թեկնածուի ռազմավարությունը՝

• Ներկայացնել այդ փաստը որպես գիտակցված և մտածված որոշում։
• Ընդգծել կարճ ժամանակահատվածում ձեռք բերված փորձը և ստացած գիտելիքները։
• Ցույց տալ, թե ինչպես են այդ քայլերը համընկել երկարաժամկետ կարիերային նպատակների հետ և չեն եղել կարճաժամկետ դժգոհության արդյունք։

Խորհուրդներ թեկնածուին պատասխանելու համար

Կանխատեսել մտահոգությունը․ HR-ը անհանգստանում է հավատարմության, համապատասխանության և արդյունքների մասին։

Դրանք պետք է ուղղակիորեն հասցեագրել։

Վերաձևակերպել պատմությունը․ «Ես հեռացա, որովհետև…»-ի փոխարեն ասել՝ «Այդ փորձը ինձ սովորեցրեց… և այժմ կարող եմ այդ փորձը բերել ձեր ընկերություն»։

Հավասարակշռել անկեղծությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը:

Օրինակներ՝

Փոխարենը՝ «Ընկերությունը լավ չէր»

Ասել՝ «Ես հասկացա, որ դերը չի համապատասխանում իմ ուժեղ կողմերին, և ցանկանում էի ներդրում ունենալ այնտեղ, որտեղ կարող եմ ավելին տալ»։

Փոխարենը՝ «Ես խնդիր ունեի իմ ղեկավարի հետ»

Ասել՝ «Ես սովորեցի ղեկավարության դերի կարևորությունը, և այժմ փնտրում եմ մշակույթ, որը շեշտադրում է համագործակցությունը»։

Այս կերպ թեկնածուն ցույց է տալիս HR-ին, որ հասկանում է հարցի հիմքում ընկած մտահոգությունը և կարող է այն ձևակերպել որպես աճի և համապատասխանության պատմություն։

Ինչպե՞ս պատասխանել «Որոնք են նախորդ աշխատանքից դուրս գալու պատճառները:»

3 տարբերակ թեկնածուների համար՝

Աճ և զարգացում

«Ես փնտրում էի հնարավորություններ նոր հմտություններ սովորելու և ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնելու համար»։

Համընկնում և արժեքներ

«Ես ցանկանում էի միանալ ընկերության, որի առաքելությունն ու մշակույթը ավելի լավ են համընկնում իմ արժեքների հետ»։

Գործնական պատճառներ

«Դերը այլևս չէր համապատասխանում իմ կարիերայի ուղուն, կամ գործնական գործոնները (տարածք, գրաֆիկ) այն դարձնում էին ոչ այդքան հարմար և ինձ համապատասխան»։

Ընդգծել․ Պատասխանները միշտ հարկավոր է պահել դրական, պրոֆեսիոնալ և ապագայի վրա կենտրոնացած։

Ինչպես պատասխանել «Ինչու՞ եք այսքան հաճախակի փոխում աշխատանքը» հարցին

Թեկնածուների համար 3 տարբերակ՝

Ուսուցման համապատասխանություն

«Ես շուտ հասկացա, որ դերը ինձ չէր համապատասխանում, և ցանկացա արագ կատարել փոփոխությունը»։

Նախագծի ավարտ

«Միացել էի կոնկրետ նախագծի , և դրա ավարտից հետո բնական էր փնտրել նոր մարտահրավերներ»։

Ոլորտի դինամիկա

«Արագ զարգացող ոլորտներում հաճախ անհրաժեշտ են արագ անցումներ՝ արդիական մնալու համար»։

Խորհուրդ․ Խուսափել պաշտպանողական հնչելուց․ ներկայացրեք աշխատանքների փոփոխությունը որպես գիտակցված և նպատակային կարիերայի կառավարում։

Սերունդների տարբերություններ

Baby Boomers և Gen X․ Գնահատում են կայունությունը, երկարաժամկետ աշխատանքը = հավատարմություն։

Millennials․ Ավելի բաց են փոփոխությունների նկատմամբ, փնտրում են աճ և նպատակ։

Gen Z․ Հաճախ բնութագրվում են «աշխատանքից աշխատանք անցնելու» միտումով, սակայն հիմնականում շարժվում են՝

•հմտությունների արագ զարգացման ցանկությամբ,

•նշանակալի աշխատանքի և հոգեկան առողջության հավասարակշռության պահանջով,

•թափանցիկ հետադարձ կապի և շարունակական աճի հնարավորությունների ակնկալիքով։

Հաղորդագրություն HR-ի համար․

Սերունդների տարբերությունները պետք է դիտարկել ոչ թե որպես ռիսկ, այլ որպես հնարավորություն՝ աշխատակիցների պահպանման և ներգրավման ռազմավարությունները ավելի ճկուն ու նպատակային դարձնելու համար։

Խորհուրդ HR-ի համար․

Վերանայել հաճախակի աշխատանք փոխելու վերաբերյալ մոտեցումը․ ոչ բոլոր արագ փոփոխություններն են բացասական։Դրանք կարող են վկայել՝

Հարմարվողականություն․ Ցույց է տալիս ճկունություն և պատրաստակամություն նոր հնարավորություններ ուսումնասիրելու։

Ինքնագիտակցություն․ Անհամապատասխանությունը ժամանակին ճանաչելը կանխում է ներգրավվածության կորուստը։

Հմտությունների բազմազանություն․ Տարբեր դերերում աշխատելը կարող է ձևավորել ավելի լայն և բազմակողմանի հմտությունների հավաքածու։

Գործողության կոչ HR-ի համար․ «Արագ փոփոխությունների վրա կենտրոնանալու փոխարեն հարցրեք՝ ի՞նչ է թեկնածուն սովորել և ինչպես այդ փորձը կարող է արժեք ստեղծել ձեր կազմակերպության համար»։

HR-ի այլընտրանքային հարցեր թեկնածուներին

«Ի՞նչ հմտություններ կամ պատկերացումներ եք ձեռք բերել Ձեր նախորդ դերից, որոնք կարող եք կիրառել այստեղ»

Կենտրոնանում է փոխանցելի ուսուցման վրա, ոչ թե աշխատանքի տևողության։

«Ինչպե՞ս են Ձեր նախորդ փորձերը ձևավորել Ձեր մոտեցումը մարտահրավերներին կամ թիմային աշխատանքին»

Ընդգծում է հասունությունը, հարմարվողականությունը և մշակութային համապատասխանությունը։

«Ի՞նչն է Ձեզ մղել նոր հնարավորության որոնմանը, և ինչպես է դա համընկնում մեր ընկերության նպատակների հետ»

Կապում է անձնական շարժառիթները կազմակերպության կարիքների հետ՝ հաճախակի փոփոխությունները վերածելով համապատասխանության և արժեք ստեղծելու պատմության։

Այս հարցերը օգնում են HR-ին դուրս գալ CV-ի ժամանակագրական դիտարկումից և գնահատել՝ արդյոք թեկնածուի մասնագիտական ճանապարհը, նույնիսկ եթե կարճ է, ձևավորել է նրան որպես իրական արժեք ստեղծող մասնագետ։

Թեկնածուները և HR-ը շահում են, երբ հասկանում են աշխատանքային փոփոխությունների համատեքստը, շարժառիթները և հնարավոր դրական արդյունքը։