1. Արդյո՞ք մեր հաճախորդները (մեր ընկերության ներսում և արտաքին) գոհ են մեր ծառայությունների որակից, քանակից և մատուցումից:
2. Արդյո՞ք մեր թիմի դինամիկան/փոխհարաբերությունները նպաստում են մեր միասնական արդյունավետ աշխատանքին:
3. Արդյո՞ք մեր թիմի յուրաքանչյուր անդամ զարգացնում և բարելավում է իր գիտելիքները, հմտությունները և ունակությունները: 
4. Արդյոք մենք ունենք ընդհանուր նպատակ, որը հստակ է, մարտահրավերային և միևնույն ժամանակ՝ իրագործելի:
5. Արդյո՞ք մեր թիմում ունենք մարդկանց ճիշտ քանակությունն ու համադրությունը: 
6. Արդյո՞ք մենք ունենք գործառույթների և պատասխանատվությունների հստակ կառուցվածք, որը հիմնվում է մեր ուժեղ կողմերի վրա: 
7. Արդյո՞ք մենք ունենք համապատասխան վերապատրաստման ռեսուրսները և անհրաժեշտ տեղեկությունը`հաջողության հասնելու համար:
8. Արդյո՞ք մեր թիմի անդամները գնահատվում և պարգևատրվում են հաջողությունների համար:
9. Արդյո՞ք մեր թիմը ունի ընդհանուր ուժեղ ինքնություն:
10. Արդյո՞ք մեր թիմի անդամները պատրաստակամորեն կիսում են տեղեկատվությունն ու ռեսուրսները միմյանց հետ:

Հարցերը տալուց հետո հարկավոր է կազմել և իրականացնել համապատասխան զարգացման ծրագիր այն կետերի համար, որոնք ըստ ձեզ ենթակա են բարելավման: 

Այս հարցերը պետք է տալ ժամանակ առ ժամանակ՝ ձեր թիմում տիրող մթնոլորտին, ընդհանուր իրավիճակին հետևելու և ձեր մարդկանց կատարողականի վերաբերյալ ամբողջովին տեղյակ լինելու համար։