Ամեն մի գործողություն, վերաբերմունք և փոխազդեցություն ձևավորում է մեր թիմային մշակույթը՝ անկախ նրանից՝ մենք գիտակցում եք, թ՞ե ոչ։

Հարցրեք ձեզ

Ի՞նչ եմ ես անում երբ՝

• Որևէ բան չի ստացվում այնպես, ինչպես ես էի ուզում կամ պատկերացնում
• Ես համաձայն չեմ որևէ մեկի հետ
• Ես տրամադրություն չունեմ
• Որևէ իրավիճակ կամ մարդիկ ինձ նյարդայնացնում են
• Արդյո՞ք մարդկանց օգնում եմ աճել
• Իմ ներկայությունը ուժ է տալիս, թե՞ խլում է
• Ես լուծումներ եմ առաջարկում, թե՞ խնդիր եմ ստեղծում
• Բերում եմ բացասականություն, թե՞ կառուցողականություն
• Հուսալի եմ, թե՞ ոչ
• Ինձ վստահում են, թե՞ ոչ
• Պատասխանատվություն վերցնում եմ, թե՞ խնդիրները բոլորի մեջ եմ փնտրում

Թիմի մշակույթը ոչ թե ելույթ է, ժողով, ստորագրված փաստաթուղթ կամ պատին փակցված պաստառ։

Այն ձևավորվում է ամեն օր՝ մեր վարքով, խոսքերով և մեր որոշումներով:

Այն կառուցվում է այն պահերին, որոնց մասին ոչ ոք չի խոսում`

• Ինչպես ենք մենք արձագանքում
• Ինչպես ենք մենք վարվում մեր մարդկանց հետ
• Ինչպես ենք մեզ պահում դժվար օրերին և բարդ խոսակցությունների ժամանակ
• Ինչին ենք համաձայնվում
• Ինչին աչք ենք փակում
• Ինչին թույլ տալիս գոյություն ունենալ

Երբ բոլորը ստանձնում են պատասխանատվություն, թիմային մշակույթը սկսում է ՈՒԺԵՂԱՆԱԼ:

Երբ բոլորը սպասում են, որ միայն մեկը ստանձնի պատասխանատվություն՝ ամեն ինչ սկսում է ՔԱՆԴՎԵԼ։

Ընտրեք մեկ փոքր քայլ՝ այսօր ձեր թիմի էներգիան բարձրացնելու համար․

Արդյո՞ք կարող եք՝

• Խրախուսել որևէ մեկի
• Համապատասխանեցնել ձեր բառերը գործողությունների հետ
• Բերել հստակություն, երբ ամեն ինչ խառն է
• Խոսել տեղին, ժամանակին և ճիշտ կերպով
• Մարդկանց բարձրացնել և ոգեշնչել

Թիմային մշակույթը ձևավորվում է՝

• մեր կրկնվող սովորույթներից,
• թույլատրված (կամ անտեսված) գործողություններից
• և այն ամենից, ինչին աչք ենք փակում։

Այն մշակույթը, որը մենք հանդուրժում ենք, խոսում է ավելի բարձր, քան այն, որը քարոզում ենք։