Յուրաքանչյուր մարտահրավեր հնարավորություն է աճելու և այն վերածելու մեր սեփական հաջողության պատմության

Ի՞նչ մարտահրավեր եք ունեցել և ինչպե՞ս եք հաղթահարել

Յուրաքանչյուր մարտահրավեր հնարավորություն է աճելու և այն վերածելու մեր սեփական հաջողության պատմության...

Հարցի հնարավոր այլ տարբերակներ՝ <ul><li>Նկարագրեք աշխատանքի ընթացքում հանդիպած դժվար իրավիճակ և պատմեք, թե ինչպե՞ս հաղթահարեցիք այն։ </li><li>Պատմեք այն ժամանակի մասին, երբ բախվել եք դժվարության, և ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկել։ </li><li>Ո՞րն է ամենամեծ խոչընդոտը, որի հետ բախվել եք մասնագիտական ոլորտում, և ինչպե՞ս եք հաղթահարել այն։ </li><li>Կիսվե՛ք օրինակով այն խնդրի մասին, որը կարողացել եք լուծել ճնշման տակ կամ սթրեսային իրավիճակում»։ </li><li>Ինչպե՞ս եք արձագանքում մասնագիտական ոլորտում Ձեզ հանդիպող դժվարություններին կամ հետընթացներին։&nbsp;</li></ul>Այլընտրանքային հարց«Նշեք իրավիճակ, որտեղ կարողացել եք մարտահրավերը վերածել հնարավորության»։Այս ձևակերպումները ընդգծում են աճը, ստեղծագործականությունը և նախաձեռնողական առաջնորդությունը, ինչպես նաև հնարավորություն են տալիս ցույց տալ ոչ միայն դիմացկունություն, այլև տեսլական և նորարարական մոտեցում։Ինչու՞ է HR-ը տալիս այս հարցը<ul><li>Գնահատելու համար խնդիրների լուծման հմտությունները և դիմացկունությունը։</li><li>Հասկանալու համար, թե ինչպես է թեկնածուն հաղթահարում սթրեսը և հակամարտությունները։</li><li>Պարզելու համար՝ արդյ՞ք թեկնածուն կարող է ստանձնել պատասխանատվություն, այլ ոչ թե մեղադրել ուրիշներին։</li><li>Գնահատելու համար թեկնածուի աճի մտածելակերպը և դժվարություններից սովորելու ունակությունը։</li><li>Ստուգելու համար համապատասխանությունը ընկերության մշակույթին․ արդյոք թեկնածուն մնում է կառուցողական, համագործակցող և պրոֆեսիոնալ։</li></ul>Ինչպե՞ս լավագույնս պատասխանել:Խորհուրդ թեկնածուների համար`<ul><li>Օգտագործեք STAR մեթոդը (Իրավիճակ, Առաջադրանք, Գործողություն, Արդյունք)։</li><li>Ընտրեք իրական, նշանակալի դժվարություն (ոչ շատ թեթև, սակայն նաև ոչ կործանարար)։</li><li>Ընդգծեք այն քայլերը, որոնք անձամբ եք ձեռնարկել, ոչ միայն ամբողջ թիմով։</li><li>Ցույց տվեք, որ կարող եք ընդունել դժվարությունը առանց չափազանցնելու։</li><li>Ավարտեք դրական արդյունքով կամ սովորած դասով։</li></ul>Օրինակ (STAR մեթոդով)`<ul><li>Իրավիճակ (Situation): Մեր թիմը բախվեց խիստ դրված ժամկետին, երբ հաճախորդը վերջին պահին փոխեց պահանջները։</li><li>Առաջադրանք (Task): Ես պետք է շատ արագ փոխեի առաջնահերթությունները, որպեսզի կարողանայինք պահպանել ժամկետները։</li><li>Գործողություն (Action): Ես նախագիծը բաժանեցի փոքր առաքելությունների, վերաբաշխեցի առաջադրանքները ըստ թիմակիցների ուժեղ կողմերի և կազմակերպեցի կարճ օրական հանդիպումներ։</li><li>Արդյունք (Result): Մենք կարողացանք հասնել դրված ժամկետին, հաճախորդը գոհ մնաց, իսկ թիմը ձեռք բերեց ավելի մեծ վստահություն՝ ապագա փոփոխությունների հաջողությամբ հաղթահարելու հարցում։</li></ul>Յուրաքանչյուր մարտահրավեր հնարավորություն է աճելու և այն վերածելու մեր սեփական հաջողության պատմության:

Ի՞նչ մարտահրավեր եք ունեցել և ինչպե՞ս եք հաղթահարել

առավել ընթերցվող